辅导员私自签订第三方协议被辅导员骗了签了三方协议有用吗辅导员私自签订协议书

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辅导员强制签三方可以举报。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业职业中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关难题。三方协议到底需不需要签，毕业生可以根据自身的情况自己定夺。若学校强制签三方协议，学生可去教管部门投诉，以协商处理为主。

强制签定可以举报。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的影响。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份职业就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，民族机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

在“城市服务”中，选择“便民服务”并点击进入。点击“举报中心”，进入举报平台。在“举报中心”里找到“投诉电话本”。搜索并找到“教育科研”部分，点击进入。拨打教育科研部门的监督举报，报告辅导员强行要求你签订三方协议的情况。

法律分析：可以向当地纪检委办公室投递举报信，也可以上网通过电子邮件的形式，将举报内容发到纪检委的邮箱。

辅导员要求签三方协议以办理贫困助学金是不合理的。违反教育部规定：教育部有明确规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，这包括为了办理贫困助学金而要求签订的三方协议。维护个人权益：作为毕业生，有权根据自己的实际情况和职业规划，自主决定是否签三方协议，不应受到任何形式的强迫。

1、辅导员通常会吓唬学生，但实际上，只有像国企这样的单位才有权接收毕业生的档案，普通事业单位则没有此权利。因此，即使你和一家普通私企签订了三方协议，他们也有可能将你的档案送到当地的人才服务中心，并且容易出现遗失的情况。

2、只有国企才可以接收个人档案。私企无接收和管理档案的权利。找到国企的职业后直接拿调档函转档案就可以了。

3、如果你现在是在国企，有档案管理权限，那你可以到现在人事部开调档函，把档案调出来，单位干部转正定级都是要档案的。如果你是在私企，就不建议你调档案，由于私企是没有档案管理权限的，你就是调出来了，也是要放到当地的人才市场，还不如放在家里的人事局。

4、你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。

1、搜索并找到“教育科研”部分，点击进入。拨打教育科研部门的监督举报，报告辅导员强行要求你签订三方协议的情况。向人员解释你已明确表示要考研，并未有就业意向，但辅导员仍坚持要求。监督部门收到举报后，会联系辅导员进行沟通，确保你的权益得到保护。

2、辅导员要求签三方协议以办理贫困助学金是不合理的。违反教育部规定：教育部有明确规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，这包括为了办理贫困助学金而要求签订的三方协议。维护个人权益：作为毕业生，有权根据自己的实际情况和职业规划，自主决定是否签三方协议，不应受到任何形式的强迫。

3、面对辅导员催签三方协议的情况，你可以采取礼貌但坚定的态度，说明自己的考虑和需要更多时刻来做出决定。同时，了解清楚协议的内容和条款，确保自己的权益不受损害。当辅导员催促签订三方协议时，开头来说要明确自己的立场。三方协议通常涉及学生、学校和实习单位或就业单位的权益，因此在签署之前需要认真考虑。

4、开门见山说，三方协议的签订数量与学校或专业就业率数据直接挂钩。由此可见，就业率达标是学校对各院系毕业年级设定的任务。若任务未能完成，专业就业率就会降低。辅导员等人年终绩效考核不合格，奖金数额也会随之减少，并可能受到学校相关部门的批评教育。因此，领会这一压力的根源，有助于我们更全面地看待难题。

5、就业协议就是第三方协议，这个不能随便乱签的，由于它具有法律效益，如果说你签了就业协议，接着又和企业违约的话可能会赔偿损失的。如果说你们老师打电话核查，接着说什么不签协议就不给你发之类的话，你其实可以跟小企业去签一个暂时的用工合同，接着用那个交差。