企业签订集体合同什么意思
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，在平等协商一致基础上签订的书面协议。在这个经过中，参会人员需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论，听取意见。企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业签订集体合同意味着规格更大，个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的。效率不一样，个人合同低于集体合同时，以集体合同为准。监督层次更好，集体合同签订后，即刻送当地劳动行政部门审核，其中若有不规范将立刻予以发现。
实行集体合同制度的规则是在社会主义市场经济条件下，主要表现在下面内容多少方面：第一，集体合同是科学地协调企业与职工之间利益关系的法律制度。第二，集体合同把企业经营者和职工及其代表者工会之间的义务用合同形式确定下来，使他们在生产经营经过 * 负责任、共享利益，为企业的兴旺发达提供了可靠保障。
第三，签订集体合同是维护职工合法权益的有效法律手段。第四，集体合同的签订有助于增强企业活力，推动生产进步。有权签订集体劳动合同的企业包括： 依法成立的，具有独立民事权利和承担民事义务能力的企业。
劳动合同法51条是什么意思
劳动合同法第五十一条详细规定了集体合同的订立经过与条件。集体合同，作为劳动者与用人单位之间的协议，旨在维护双方权益，确保劳动关系的和谐与稳定。根据该条款，企业职工一方与用人单位应通过平等协商，就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项订立集体合同。
《劳动合同法》第五十一条规定的内容主要包括下面内容几点：集体合同的订立：企业职工一方与用人单位可以通过平等协商的方式，就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案的讨论与通过：集体合同草案应当提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论，并需获得通过。
劳动合同法51条详细规定了企业职工与用人单位平等协商的范畴，其中包括了劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等重要事项。这些内容旨在保障职工权益，确保职业环境的公正与安全。集体合同的制定，需遵循平等、协商的规则，确保职工的声音得到充分表达。
根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生；保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同是什么意思
集体合同是指劳动者与用人单位之间，基于双方意思表示一致而订立的，规定劳动条件和劳动关系的书面协议。关于集体合同的详细解释如下：集体合同是劳动关系双方在组织层面达成的协议，它不同于个别劳动合同，而是对同一组织内部的劳动者群体与用人单位之间的整体权利和义务进行规范。
集体合同是用人单位与本单位职工通过集体协商签订的书面协议，规定了劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。它具有法律效力，约束双方行为，确保劳动权益。专项集体合同则是对集体协商某项内容的专门规定，例如工资、工时、休假、安全、福利等。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
