在如今的招聘面试流程中，不少面试官会选择在面试前查看候选人的朋友圈，试图从一些生活点滴中进一步了解对方??，面试真的必须看朋友圈吗??？
查看朋友圈确实能提供一些有价格的信息，朋友圈就像是候选人的一个生活小窗口???，可以从中看到他们的兴趣爱慕??、社交圈子??、日常情形等，如果候选人经常分享运动打卡动态??，可能说明他是个注重健壮、有自律性的人；要是时常晒出与朋友聚会的照片??，也许能反映出其社交能力和亲和力，这些信息有助于面试官更立体地认识候选人，判断其是否与公司文化相契合??。
另一方面，过度依赖朋友圈来评判候选人也存在诸多难题???♀?，朋友圈内容毕竟有限，可能只是候选人想展示的部分，具有一定的片面性和伪装性??，有些人会精心打造朋友圈人设，只呈现积极美好的一面，而隐藏了诚实的自己，生活中的一些琐事和个人隐私在朋友圈展示，与职业能力和职业素养并无直接关联??，如果仅仅由于朋友圈某些内容就对候选人产生偏见,很可能错失杰出人才。
面试是否必须看朋友圈，并没有完全的答案??，面试官可以将其作为辅助了解候选人的一种方式，但不应过度放大其影响，还是要综合面试经过中的表现、专业技能等多方面影响来做出准确判断??。
