一、未签合同，员工辞职后是否应支付工资？
1. 劳动者依法应得报酬：在劳动法框架下，无论员工与雇主是否签订合同，员工为用人单位所提供的劳动均应获得相应的报酬。
2. 劳动者 途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者的工资。
二、完善离职手续的重要性
对于未签订劳动合同的员工，用人单位应建立完善的离职手续和程序，确保员工的权益得到保障。员工有权要求用人单位支付已职业的工资，如用人单位拒绝支付，员工可通过合法途径解决纠纷。
三、损失赔偿与工资支付
1. 未履行离职交接程序：如果员工没有按照正常程序办理离职交接，给用人单位带来损失的，用人单位有权请求赔偿。
2. 工资支付与调整：虽然员工未签订合同且未履行正常离职程序，但用人单位仍需支付员工已职业的工资。具体的支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。
四、关于劳动仲裁及时效性
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在离职后一年内可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。
五、其他注意事项
对于没有签订劳动合同的员工，即使他们决定立即离职，雇主仍然需要按照双方的实际职业天数和约定来支付工资。若超过一个月但未满一年且未签订书面合同的，雇主应支付双倍工资。员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来追讨欠薪。
无论员工是否签订劳动合同，只要他们提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。双方在处理此类难题时，应遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。
